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Em dez anos, 20% das queixas à Comissão contra a
Discriminação Racial foram sobre situações laborais. Em circunstâncias iguais
no emprego, há preferência pelos brancos, mostram estudos. Amélia Costa Injai
conta que só foi chamada a entrevista de emprego por não saberem que era negra
De todas as zonas em Portugal continental, o Alentejo é a
área geográfica com menor diversidade. Em Reguengos quase não se vêem negros na
rua, nem em serviços que impliquem interação com clientes.
Estamos à porta de um supermercado a fazer um curto inquérito
a quem passa, saber se as pessoas acham que há uma desvantagem para os negros
num país onde existe uma óbvia ausência de representatividade de
afrodescendentes em posições de destaque.
Dos doze entrevistados aleatoriamente, de várias idades e de
ambos os sexos, praticamente todos identificam a existência de racismo em
Portugal. Nove reconhecem que há vantagens em ser branco, e vários associam
essa vantagem ao emprego. Justificam: um negro “tem mais dificuldade em
arranjar emprego”, “se houver um branco é ele o escolhido”.
Na verdade, as respostas neste breve exercício revelam uma
percepção das desigualdades que não foge à realidade dos números: as posições
na hierarquia profissional da população portuguesa e dos Países de Língua
Oficial Portuguesa (PALOP) são desiguais. Em 2015 o desemprego era
de 33% para os cidadãos de países africanos e de 12,4% para os portugueses.
Não é possível aferir as desigualdades raciais no emprego
pois em Portugal não se podem recolher dados étnico-raciais. Por isso, há
sociólogos que as aferem através da população PALOP, uma limitação por se
associar imigração a uma categoria racial, mas também a única maneira de ter
uma aproximação da realidade - mas o Governo está a estudar essa
possibilidade.
Por ser negra e portuguesa Amélia Costa Injai, 40 anos, não
entraria nas estatísticas do emprego dos PALOP. A sua história é paradigmática
do tipo de discriminação pela qual um profissional qualificado passa,
desconstruindo o mito de que o racismo desaparece quando a condição
socio-econômica é mais alta.
O sotaque
Quando enviou o seu currículo para um banco em Lisboa, Amélia
não tinha ainda o apelido guineense do marido, Injai, tinha um nome
“tipicamente português”, Costa.
Tempos depois recebeu um telefonema do diretor de recursos
humanos para ir a uma entrevista. Na
altura não pôs fotografia no CV, mas especificou que era natural da
Guiné-Bissau, com nacionalidade portuguesa. Quando chegou à entrevista, o diretor
de recursos humanos olhou para ela e Amélia reparou que ficou surpreso.
“Percebi que estava à espera de outra coisa. Foi vincado ele ter ficado
surpreso.” A reação “mexeu” com Amélia, mas a conversa “até correu bem”.
Resolveu falar com o diretor sobre o fato de ter “franzido o
olho” no momento em que a viu.
Mostrou surpresa, porquê?, perguntou-lhe Amélia.
— A pessoa com quem falei ao telefone e a pessoa que vi não
me pareciam a mesma. A Amélia não tem sotaque nenhum, não estava à espera que
fosse africana, confessou ele.
Nessa conversa, o diretor acabou “por assumir” que se ela
tivesse posto a fotografia no CV provavelmente não a teria chamado para a
entrevista.
A verdade é que naquele banco, percebeu depois, havia a
política de não contratarem “africanos nem brasileiros”. “Por causa do
sotaque”, justificou o chefe.
A desculpa do sotaque foi a maneira de encobrir “o estigma do
racismo”, que “nas pessoas com alguma escolaridade são mais disfarçados”,
analisa. “Lido melhor com o racismo às claras do que com o camuflado.
Muitas vezes as pessoas diziam-me: ‘mas não sou nada racista’. Obviamente que
não...” ironiza.
Associação negativa
Há meses, um estudo da Universidade de Sheffield, a
partir do Project Implicit, da Universidade de Harvard — que tem um
site onde milhares de pessoas participam num teste online que mede
atitudes raciais —, mostrou que os europeus brancos associavam mais
rapidamente os rostos negros a ideias negativas. Isto é a conclusão dos
resultados de testes feitos por cerca de 145 mil europeus brancos, entre 2002 e
2015. O teste online pode ser feito por qualquer pessoa e em qualquer altura (e
aconselhamos).
Nesse estudo de Sheffield, Portugal aparece com um dos
índices mais altos de discriminação: tem 4,05 pontos, quando o máximo são 4,5
(num universo de mais de 1800 respostas). Resultados como este vão no mesmo
sentido daqueles que aparecem no programa de investigação Atitudes
Sociais dos Portugueses, no qual o psicólogo social Jorge Vala participou,
e onde os portugueses têm dos mais altos níveis de racismo.
São ainda suportados por estudos de Jorge Vala feitos em
Portugal que concluem que, “em igualdade de circunstâncias, as pessoas preferem
selecionar uma pessoa branca do que uma pessoa negra para um emprego” .
Os efeitos de preconceitos não se notam apenas nos processos
de seleção, mas em diversas interações sociais.
Lamenta que a ausência de negros em lugares de destaque na
sociedade portuguesa seja tão óbvia. "Não nos dão sequer oportunidade de
nos conhecerem. Os empresários são os responsáveis deste atraso”, critica.
Há várias áreas em que isso se nota, por exemplo, nos media,
onde não é comum aparecerem jornalistas negros. Em Portugal, os negros estão no
“back office”, nas fábricas, nas cozinhas, nos supermercados, descreve.
Segundo o Censos 2011, há quatro vezes mais portugueses em
lugares de representação do poder, de dirigentes ou de gestores, e cinco vezes
mais portugueses em atividades intelectuais ou científicas do que cidadãos dos
PALOP. Ou seja, 3% versus 0,8% no primeiro caso e 6,1% versus 1,3%
no segundo.
Mas a diferença da média de licenciados em três das
nacionalidades dos PALOP mais representadas em Portugal (Cabo Verde, Angola e
Guiné-Bissau), comparadas com a dos portugueses, é de mais de metade (5% no
primeiro caso contra 12% no segundo).
Já em relação às profissões não qualificadas, a ordem
inverte-se: há três vezes mais cidadãos dos PALOP nesta categoria (16%) do que portugueses
(5%).
As remunerações médias mensais também apresentam grandes
diferenças, com uma taxa de discrepância face aos outros trabalhadores de mais
de 36% no caso dos são-tomenses e guineenses e de quase 35% no caso dos
cabo-verdianos (o valor de referência com o qual são comparados é 912,18 euros
mensais).
À procura de Amélia
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| Amélia Costa Injai |
Um dia, uma cliente, a quem Amélia Costa tratava regularmente
de assuntos por telefone, foi ao banco entregar flores para lhe agradecer o
profissionalismo. “Quando chego à frente dela, ela quase queria levar as flores
de volta", conta. "Aquilo até mexeu com o meu colega que estava no
balcão.
Ela acabou por dar as flores com muita dificuldade.” Disse diretamente
que não estava à espera que Amélia “fosse..."
"Africana?”, perguntou Amélia.
Amélia acabou por dar as flores aos colegas. “Quantas
vezes tinha que ir ao balcão, punha as mãos à frente e a pessoa ainda estava a
olhar à procura da Dra. Amélia...”, conta.
No fundo, significa é que “os portugueses não aceitam de
forma natural os africanos”, analisa. “Não aceitam nos detalhes, nos
pormenores.”
“Mas a elite só aceita
quando o preto faz a diferença pela positiva”, lamenta.
Amélia defende quotas e políticas de incentivo. Diz que a
Assembleia da República deveria falar mais sobre o assunto e ter a política de
contratar mais negros. “Talvez assim comece a mudar” e os afrodescendentes
passem a concorrer a “empregos numa situação de igualdade”, acredita. “Quero
que me dêem a oportunidade de provar que eu também posso fazer igual aos
brancos.”
Das 759 queixas recebidas pela Comissão para a igualdade e
Contra a Discriminação Racial entre 2005 e 2015, 19,4% eram sobre situações no
trabalho.
Leia o texto completo aqui.
